Права работников во время операции «Несокрушимая Скала»

26.07.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В связи с особым, военным положением в центре и на юге страны, наемным работникам следует знать:

1. Работодатель не вправе заставить работника явиться на работу в тот момент, когда существует указ службы тыла оставаться в защищенных местах. В случае, если работника уволят по причине неявки на работу, то увольнение будет незаконным и работник имеет право обратиться в суд с просьбой восстановить его на работу, а также потребовать компенсацию за незаконное увольнение.

2. В случае если место работы закрыто согласно распоряжению службы тыла, то работодатель обязан будет продолжать платить обычную заработную плату работнику даже в те дни, когда он не вышел на работу. Позже работодатель будет вправе обратиться за компенсацией от государства.

3. Места работы ‘’Первой Необходимости” такие как: Больницы, государственные учреждения, военная промышленность и другие предприятия «Мифалим Хиуниим” обязывают работника явиться на работу, несмотря на военное положение, и может даже на отсутствие защищенных мест. В случае если работник не явиться на работу, то может лишиться зарплаты.

4. Родители, которые не могут явиться на работу, так как вынуждены оставаться дома и смотреть за детьми имеют также право на получение зарплаты в случае, если отменен детский лагерь согласно указу службы тыла.

5. Работодателю запрещено уволить работника, если тот получил повестку явиться на военные сборы “Цав 8», а также запрещены увольнения в течение последующих 30 дней.

6. Работник вправе не явиться на работу, если у работодателя нет защищенного помещения и работодатель не вправе, уволить работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»