Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51624 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Права работников во время операции «Несокрушимая Скала»

26.07.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В связи с особым, военным положением в центре и на юге страны, наемным работникам следует знать:

1. Работодатель не вправе заставить работника явиться на работу в тот момент, когда существует указ службы тыла оставаться в защищенных местах. В случае, если работника уволят по причине неявки на работу, то увольнение будет незаконным и работник имеет право обратиться в суд с просьбой восстановить его на работу, а также потребовать компенсацию за незаконное увольнение.

2. В случае если место работы закрыто согласно распоряжению службы тыла, то работодатель обязан будет продолжать платить обычную заработную плату работнику даже в те дни, когда он не вышел на работу. Позже работодатель будет вправе обратиться за компенсацией от государства.

3. Места работы ‘’Первой Необходимости” такие как: Больницы, государственные учреждения, военная промышленность и другие предприятия «Мифалим Хиуниим” обязывают работника явиться на работу, несмотря на военное положение, и может даже на отсутствие защищенных мест. В случае если работник не явиться на работу, то может лишиться зарплаты.

4. Родители, которые не могут явиться на работу, так как вынуждены оставаться дома и смотреть за детьми имеют также право на получение зарплаты в случае, если отменен детский лагерь согласно указу службы тыла.

5. Работодателю запрещено уволить работника, если тот получил повестку явиться на военные сборы “Цав 8», а также запрещены увольнения в течение последующих 30 дней.

6. Работник вправе не явиться на работу, если у работодателя нет защищенного помещения и работодатель не вправе, уволить работника.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Права работников в праздник Песах

01.04.2017 Права работников в праздник Песах.

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.2016 Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

21.08.2016 Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю. Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»