В связи с особым, военным положением в центре и на юге страны, наемным работникам следует знать:

1. Работодатель не вправе заставить работника явиться на работу в тот момент, когда существует указ службы тыла оставаться в защищенных местах. В случае, если работника уволят по причине неявки на работу, то увольнение будет незаконным и работник имеет право обратиться в суд с просьбой восстановить его на работу, а также потребовать компенсацию за незаконное увольнение.

2. В случае если место работы закрыто согласно распоряжению службы тыла, то работодатель обязан будет продолжать платить обычную заработную плату работнику даже в те дни, когда он не вышел на работу. Позже работодатель будет вправе обратиться за компенсацией от государства.

3. Места работы ‘’Первой Необходимости” такие как: Больницы, государственные учреждения, военная промышленность и другие предприятия «Мифалим Хиуниим” обязывают работника явиться на работу, несмотря на военное положение, и может даже на отсутствие защищенных мест. В случае если работник не явиться на работу, то может лишиться зарплаты.

4. Родители, которые не могут явиться на работу, так как вынуждены оставаться дома и смотреть за детьми имеют также право на получение зарплаты в случае, если отменен детский лагерь согласно указу службы тыла.

5. Работодателю запрещено уволить работника, если тот получил повестку явиться на военные сборы “Цав 8», а также запрещены увольнения в течение последующих 30 дней.

6. Работник вправе не явиться на работу, если у работодателя нет защищенного помещения и работодатель не вправе, уволить работника.