Прекращение трудовых отношений в связи с возрастом

14.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о «Равных возможностях на рабочем месте» запрещает дискриминировать работников по самым разным параметрам: вероисповеданию, сексуальной ориентации и т.д. В том числе закон запрещает и дискриминацию по возрастному признаку. Запрещено и увольнение работника, связанное с его возрастом.

Но кроме этого закона есть и другой: «Закон о возрасте выхода на пенсию», который гласит, что по достижению 67 лет как для мужчин, так и для женщин работник может быть выведен на пенсию именно в связи с достижением данного возраста.

Каким же образом можно выполнить один закон, не нарушая другой? Другими словами, если работника увольняют только потому, что он достиг 67 лет, и это единственная причина его увольнения, не является ли это той самой запрещенной дискриминацией?

Оставляя за скобками долгие рассуждения Верховного суда по трудовым спорам на данную тему, перейдем сразу к выводам. Во-первых, по мнению суда, есть разница между увольнением и выводом на пенсию, но это только в том случае, если работник был полностью застрахован, и его пенсия обеспечивает ему достойное и достаточное существование. Во-вторых, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о продлении занятости, и работодатель обязан, выслушав доводы работника, принять взвешенное решение. Суть этой беседы достаточно проста — работник может показать, что его производственные качества никоим образом не ухудшились с возрастом, и он продолжает приносить пользу не меньшую, чем его более молодые коллеги. В случае, когда работодатель не взвесит данные доводы или примет решение, которое является элементарной дискриминацией, работник будет иметь право на компенсацию.

На самом деле данные выводы достаточно проблематичны, и юридический спор о принципиальной законности параграфа, позволяющего увольнение по достижению 67 лет, далеко не закончен.

Для того, чтобы подчеркнуть общую абсурдность ситуации, хочется упомянуть лишь один факт, который был указан и судом. Возраст для выхода на пенсию в 65 лет был установлен в Германии в 1889 году, когда средняя продолжительность жизни составляла всего 35 лет. То есть, по мнению немецкого законодателя 19 века, человек мог работать до своего последнего дня.

Для большинства населения работа — это не повинность, а благо. Рабочее место — это и место для заработка, и место для общения и самовыражения. А если к этому добавить абсолютно недостаточную социальную защиту большинства пенсионеров, то вывод напрашивается сам собой: попытки отменить закон о «выпихивании на пенсию» продолжатся.

Ссылки по теме

Собеседование перед увольнением? Обязательно!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»