Прекращение трудовых отношений в связи с возрастом

14.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о «Равных возможностях на рабочем месте» запрещает дискриминировать работников по самым разным параметрам: вероисповеданию, сексуальной ориентации и т.д. В том числе закон запрещает и дискриминацию по возрастному признаку. Запрещено и увольнение работника, связанное с его возрастом.

Но кроме этого закона есть и другой: «Закон о возрасте выхода на пенсию», который гласит, что по достижению 67 лет как для мужчин, так и для женщин работник может быть выведен на пенсию именно в связи с достижением данного возраста.

Каким же образом можно выполнить один закон, не нарушая другой? Другими словами, если работника увольняют только потому, что он достиг 67 лет, и это единственная причина его увольнения, не является ли это той самой запрещенной дискриминацией?

Оставляя за скобками долгие рассуждения Верховного суда по трудовым спорам на данную тему, перейдем сразу к выводам. Во-первых, по мнению суда, есть разница между увольнением и выводом на пенсию, но это только в том случае, если работник был полностью застрахован, и его пенсия обеспечивает ему достойное и достаточное существование. Во-вторых, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о продлении занятости, и работодатель обязан, выслушав доводы работника, принять взвешенное решение. Суть этой беседы достаточно проста — работник может показать, что его производственные качества никоим образом не ухудшились с возрастом, и он продолжает приносить пользу не меньшую, чем его более молодые коллеги. В случае, когда работодатель не взвесит данные доводы или примет решение, которое является элементарной дискриминацией, работник будет иметь право на компенсацию.

На самом деле данные выводы достаточно проблематичны, и юридический спор о принципиальной законности параграфа, позволяющего увольнение по достижению 67 лет, далеко не закончен.

Для того, чтобы подчеркнуть общую абсурдность ситуации, хочется упомянуть лишь один факт, который был указан и судом. Возраст для выхода на пенсию в 65 лет был установлен в Германии в 1889 году, когда средняя продолжительность жизни составляла всего 35 лет. То есть, по мнению немецкого законодателя 19 века, человек мог работать до своего последнего дня.

Для большинства населения работа — это не повинность, а благо. Рабочее место — это и место для заработка, и место для общения и самовыражения. А если к этому добавить абсолютно недостаточную социальную защиту большинства пенсионеров, то вывод напрашивается сам собой: попытки отменить закон о «выпихивании на пенсию» продолжатся.

Ссылки по теме

Собеседование перед увольнением? Обязательно!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»