israelinfo.co.il - Израиль на ладониИзраильское право

Прекращение трудовых отношений в связи с возрастом

Закон о «Равных возможностях на рабочем месте» запрещает дискриминировать работников по самым разным параметрам: вероисповеданию, сексуальной ориентации и т.д. В том числе закон запрещает и дискриминацию по возрастному признаку. Запрещено и увольнение работника, связанное с его возрастом.

Но кроме этого закона есть и другой: «Закон о возрасте выхода на пенсию», который гласит, что по достижению 67 лет как для мужчин, так и для женщин работник может быть выведен на пенсию именно в связи с достижением данного возраста.

Каким же образом можно выполнить один закон, не нарушая другой? Другими словами, если работника увольняют только потому, что он достиг 67 лет, и это единственная причина его увольнения, не является ли это той самой запрещенной дискриминацией?

Оставляя за скобками долгие рассуждения Верховного суда по трудовым спорам на данную тему, перейдем сразу к выводам. Во-первых, по мнению суда, есть разница между увольнением и выводом на пенсию, но это только в том случае, если работник был полностью застрахован, и его пенсия обеспечивает ему достойное и достаточное существование. Во-вторых, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о продлении занятости, и работодатель обязан, выслушав доводы работника, принять взвешенное решение. Суть этой беседы достаточно проста — работник может показать, что его производственные качества никоим образом не ухудшились с возрастом, и он продолжает приносить пользу не меньшую, чем его более молодые коллеги. В случае, когда работодатель не взвесит данные доводы или примет решение, которое является элементарной дискриминацией, работник будет иметь право на компенсацию.

На самом деле данные выводы достаточно проблематичны, и юридический спор о принципиальной законности параграфа, позволяющего увольнение по достижению 67 лет, далеко не закончен.

Для того, чтобы подчеркнуть общую абсурдность ситуации, хочется упомянуть лишь один факт, который был указан и судом. Возраст для выхода на пенсию в 65 лет был установлен в Германии в 1889 году, когда средняя продолжительность жизни составляла всего 35 лет. То есть, по мнению немецкого законодателя 19 века, человек мог работать до своего последнего дня.

Для большинства населения работа — это не повинность, а благо. Рабочее место — это и место для заработка, и место для общения и самовыражения. А если к этому добавить абсолютно недостаточную социальную защиту большинства пенсионеров, то вывод напрашивается сам собой: попытки отменить закон о «выпихивании на пенсию» продолжатся.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Pravo.IsraelInfo.ru — Израильское право и законодательство  © 2000 — 2024