Прекращение трудовых отношений в связи с возрастом

14.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о «Равных возможностях на рабочем месте» запрещает дискриминировать работников по самым разным параметрам: вероисповеданию, сексуальной ориентации и т.д. В том числе закон запрещает и дискриминацию по возрастному признаку. Запрещено и увольнение работника, связанное с его возрастом.

Но кроме этого закона есть и другой: «Закон о возрасте выхода на пенсию», который гласит, что по достижению 67 лет как для мужчин, так и для женщин работник может быть выведен на пенсию именно в связи с достижением данного возраста.

Каким же образом можно выполнить один закон, не нарушая другой? Другими словами, если работника увольняют только потому, что он достиг 67 лет, и это единственная причина его увольнения, не является ли это той самой запрещенной дискриминацией?

Оставляя за скобками долгие рассуждения Верховного суда по трудовым спорам на данную тему, перейдем сразу к выводам. Во-первых, по мнению суда, есть разница между увольнением и выводом на пенсию, но это только в том случае, если работник был полностью застрахован, и его пенсия обеспечивает ему достойное и достаточное существование. Во-вторых, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о продлении занятости, и работодатель обязан, выслушав доводы работника, принять взвешенное решение. Суть этой беседы достаточно проста — работник может показать, что его производственные качества никоим образом не ухудшились с возрастом, и он продолжает приносить пользу не меньшую, чем его более молодые коллеги. В случае, когда работодатель не взвесит данные доводы или примет решение, которое является элементарной дискриминацией, работник будет иметь право на компенсацию.

На самом деле данные выводы достаточно проблематичны, и юридический спор о принципиальной законности параграфа, позволяющего увольнение по достижению 67 лет, далеко не закончен.

Для того, чтобы подчеркнуть общую абсурдность ситуации, хочется упомянуть лишь один факт, который был указан и судом. Возраст для выхода на пенсию в 65 лет был установлен в Германии в 1889 году, когда средняя продолжительность жизни составляла всего 35 лет. То есть, по мнению немецкого законодателя 19 века, человек мог работать до своего последнего дня.

Для большинства населения работа — это не повинность, а благо. Рабочее место — это и место для заработка, и место для общения и самовыражения. А если к этому добавить абсолютно недостаточную социальную защиту большинства пенсионеров, то вывод напрашивается сам собой: попытки отменить закон о «выпихивании на пенсию» продолжатся.

Ссылки по теме

Собеседование перед увольнением? Обязательно!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»