Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55667 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Особые права работников пекарен

17.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Помимо законов и постановлений министра труда, права и
льготы работников определяются коллективными договорами
и приказами министра труда о расширении действия
коллективного договора на всю отрасль.

Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают
больше льгот и прав для работника, чем закон или общий
приказ министра труда.

Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных,
оплаты сверхурочных часов, больничного или
отчислений на пенсию.

В случае противоречия между законом и коллективным
договором или приказом министра труда действуют нормы
того нормативного акта, который предусматривает большие
льготы для работника. Как, правило коллективный договор и
приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем
закон.

Примером этого может служить коллективный договор для работников
пекарен и приказ министра труда, расширяющий его сферу
действия на все пекарни независимо от того, входят ли их владельцы
в объединение пекарен или нет.

Рабочий день составляет 8 часов, за исключением
предпраздничных дней и дней перед выходным, когда рабочий
день должен продолжаться 7 часов, но оплачиваться как 8 часов.

За работу в ночную смены с 22 вечера и до 6-ти утра работнику
положена доплата в размере 150% от основной ставки .

Работодатели должны платить оздоровительные дни в первые
семь лет в размере 9 –ти дней в год и с восьмого в размере
десяти дней.

Работодатели обязаны оплачивать 17 праздничных дней в году, а
именно — 7 дней Песаха, 2 дня перех Песахом, день Шавуота, 2 дня
Рош а-Шана и ещё один день перед этим, 2 дня Суккота и день Дня
независимости, день Йом-Кипура.
Работодатель обязан страховать работника за свой счёт на случай
болезни и производственной травмы.

Работодатель обязан выдавать работнику за свой счёт рабочую одежду.

Работодатель обязан на все 100% оплачивать расходы работника
на общественный транспорт.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в
коллективном договоре и приказе министра труда о его
расширении и предусматривают больше льгот, чем
предусмотрено общими коллективными договорами, законами или
приказами министра труда.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»