Особые права работников пекарен

для печати

Помимо законов и постановлений министра труда, права и
льготы работников определяются коллективными договорами
и приказами министра труда о расширении действия
коллективного договора на всю отрасль.

Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают
больше льгот и прав для работника, чем закон или общий
приказ министра труда.

Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных,
оплаты сверхурочных часов, больничного или
отчислений на пенсию.

В случае противоречия между законом и коллективным
договором или приказом министра труда действуют нормы
того нормативного акта, который предусматривает большие
льготы для работника. Как, правило коллективный договор и
приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем
закон.

Примером этого может служить коллективный договор для работников
пекарен и приказ министра труда, расширяющий его сферу
действия на все пекарни независимо от того, входят ли их владельцы
в объединение пекарен или нет.

Рабочий день составляет 8 часов, за исключением
предпраздничных дней и дней перед выходным, когда рабочий
день должен продолжаться 7 часов, но оплачиваться как 8 часов.

За работу в ночную смены с 22 вечера и до 6-ти утра работнику
положена доплата в размере 150% от основной ставки .

Работодатели должны платить оздоровительные дни в первые
семь лет в размере 9 –ти дней в год и с восьмого в размере
десяти дней.

Работодатели обязаны оплачивать 17 праздничных дней в году, а
именно — 7 дней Песаха, 2 дня перех Песахом, день Шавуота, 2 дня
Рош а-Шана и ещё один день перед этим, 2 дня Суккота и день Дня
независимости, день Йом-Кипура.
Работодатель обязан страховать работника за свой счёт на случай
болезни и производственной травмы.

Работодатель обязан выдавать работнику за свой счёт рабочую одежду.

Работодатель обязан на все 100% оплачивать расходы работника
на общественный транспорт.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в
коллективном договоре и приказе министра труда о его
расширении и предусматривают больше льгот, чем
предусмотрено общими коллективными договорами, законами или
приказами министра труда.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»