Особые права работников пекарен

для печати

Помимо законов и постановлений министра труда, права и
льготы работников определяются коллективными договорами
и приказами министра труда о расширении действия
коллективного договора на всю отрасль.

Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают
больше льгот и прав для работника, чем закон или общий
приказ министра труда.

Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных,
оплаты сверхурочных часов, больничного или
отчислений на пенсию.

В случае противоречия между законом и коллективным
договором или приказом министра труда действуют нормы
того нормативного акта, который предусматривает большие
льготы для работника. Как, правило коллективный договор и
приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем
закон.

Примером этого может служить коллективный договор для работников
пекарен и приказ министра труда, расширяющий его сферу
действия на все пекарни независимо от того, входят ли их владельцы
в объединение пекарен или нет.

Рабочий день составляет 8 часов, за исключением
предпраздничных дней и дней перед выходным, когда рабочий
день должен продолжаться 7 часов, но оплачиваться как 8 часов.

За работу в ночную смены с 22 вечера и до 6-ти утра работнику
положена доплата в размере 150% от основной ставки .

Работодатели должны платить оздоровительные дни в первые
семь лет в размере 9 –ти дней в год и с восьмого в размере
десяти дней.

Работодатели обязаны оплачивать 17 праздничных дней в году, а
именно — 7 дней Песаха, 2 дня перех Песахом, день Шавуота, 2 дня
Рош а-Шана и ещё один день перед этим, 2 дня Суккота и день Дня
независимости, день Йом-Кипура.
Работодатель обязан страховать работника за свой счёт на случай
болезни и производственной травмы.

Работодатель обязан выдавать работнику за свой счёт рабочую одежду.

Работодатель обязан на все 100% оплачивать расходы работника
на общественный транспорт.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в
коллективном договоре и приказе министра труда о его
расширении и предусматривают больше льгот, чем
предусмотрено общими коллективными договорами, законами или
приказами министра труда.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»