Израильское право
Помимо законов и постановлений министра труда, права и
льготы работников определяются коллективными договорами
и приказами министра труда о расширении действия
коллективного договора на всю отрасль.
Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают
больше льгот и прав для работника, чем закон или общий
приказ министра труда.
Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных,
оплаты сверхурочных часов, больничного или
отчислений на пенсию.
В случае противоречия между законом и коллективным
договором или приказом министра труда действуют нормы
того нормативного акта, который предусматривает большие
льготы для работника. Как, правило коллективный договор и
приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем
закон.
Примером этого может служить коллективный договор для работников
пекарен и приказ министра труда, расширяющий его сферу
действия на все пекарни независимо от того, входят ли их владельцы
в объединение пекарен или нет.
Рабочий день составляет 8 часов, за исключением
предпраздничных дней и дней перед выходным, когда рабочий
день должен продолжаться 7 часов, но оплачиваться как 8 часов.
За работу в ночную смены с 22 вечера и до 6-ти утра работнику
положена доплата в размере 150% от основной ставки .
Работодатели должны платить оздоровительные дни в первые
семь лет в размере 9 –ти дней в год и с восьмого в размере
десяти дней.
Работодатели обязаны оплачивать 17 праздничных дней в году, а
именно — 7 дней Песаха, 2 дня перех Песахом, день Шавуота, 2 дня
Рош а-Шана и ещё один день перед этим, 2 дня Суккота и день Дня
независимости, день Йом-Кипура.
Работодатель обязан страховать работника за свой счёт на случай
болезни и производственной травмы.
Работодатель обязан выдавать работнику за свой счёт рабочую одежду.
Работодатель обязан на все 100% оплачивать расходы работника
на общественный транспорт.
Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в
коллективном договоре и приказе министра труда о его
расширении и предусматривают больше льгот, чем
предусмотрено общими коллективными договорами, законами или
приказами министра труда.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059