Льготы и трудовые права работинков типографий

для печати

Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больше льгот и прав для работника чем закон или общий приказ министра труда. Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных или оплаты сверхурочных часов или больничного или отчислений на пенсию.

В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда , действуют нормы того нормативного акта , который предусматривает лучшие льготы для работника. Как правило коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот чем закон.

Примером того может служить коллективный договор в типографии и приказ министра труда расширяющий его сферу действия на все типографии.

По договору и приказу работодатель начиная с первого дня работы должен делать отчисления для работника на пенсию , свою часть 6% от зарплаты месячной и 5.5% от зарплаты работника его часть.

Сверхурочные часы к оплате впервые 2 часа 50% от почасовой ставки и последующие часы до 2-х часов ночи 73% от ставки , а после 2-го часа ночи и до 6-и утра 100% от почасовой ставки.

Работнику начиная со второго года работы положена доплата за стаж в размере 125 шекелей в месяц и до стажа в 25 лет работы.
За 3 – 4 года работы 15 рабочих дней отпуска к оплате , 5 год — 8 рабочих дней к оплате , 6 год -19 дней к оплате , 7 год – 21 день к оплате , 8 год – 23 рабочих дня к оплате, 9 лет и больше — 26 рабочих дней к оплате.

Работники ночной смены в первого года получат 18 дней рабочих отпуска к оплате.

Оздоровительные за первые три года работы по 6 дней в году, с 4 и по 8 года по 7 дней,. с 9 и по 13 года по 9 дней и с 14 года по 10 дней.

Работники с возраста 55 лет имеют право на дополнительный день.

Работники имеют право на 13-ю зарплату за каждый отработанный год.

Работодатель обязан страховать работника на случай смерти.

Работодатель обязан предоставить работнику молоко и горячую еду.

Работодатель обязан предоставить работнику рабочую одежду за свой счёт.

Работодатель обязан открыть работнику керен иштальмут и отчислять из своих средств 0.4% от зарплаты месячной работника.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот чем предусмотрено общими коллективными договорами.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»