Израильское право
Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.
Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больше льгот и прав для работника чем закон или общий приказ министра труда. Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных или оплаты сверхурочных часов или больничного или отчислений на пенсию.
В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда , действуют нормы того нормативного акта , который предусматривает лучшие льготы для работника. Как правило коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот чем закон.
Примером того может служить коллективный договор в типографии и приказ министра труда расширяющий его сферу действия на все типографии.
По договору и приказу работодатель начиная с первого дня работы должен делать отчисления для работника на пенсию , свою часть 6% от зарплаты месячной и 5.5% от зарплаты работника его часть.
Сверхурочные часы к оплате впервые 2 часа 50% от почасовой ставки и последующие часы до 2-х часов ночи 73% от ставки , а после 2-го часа ночи и до 6-и утра 100% от почасовой ставки.
Работнику начиная со второго года работы положена доплата за стаж в размере 125 шекелей в месяц и до стажа в 25 лет работы.
За 3 – 4 года работы 15 рабочих дней отпуска к оплате , 5 год — 8 рабочих дней к оплате , 6 год -19 дней к оплате , 7 год – 21 день к оплате , 8 год – 23 рабочих дня к оплате, 9 лет и больше — 26 рабочих дней к оплате.
Работники ночной смены в первого года получат 18 дней рабочих отпуска к оплате.
Оздоровительные за первые три года работы по 6 дней в году, с 4 и по 8 года по 7 дней,. с 9 и по 13 года по 9 дней и с 14 года по 10 дней.
Работники с возраста 55 лет имеют право на дополнительный день.
Работники имеют право на 13-ю зарплату за каждый отработанный год.
Работодатель обязан страховать работника на случай смерти.
Работодатель обязан предоставить работнику молоко и горячую еду.
Работодатель обязан предоставить работнику рабочую одежду за свой счёт.
Работодатель обязан открыть работнику керен иштальмут и отчислять из своих средств 0.4% от зарплаты месячной работника.
Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот чем предусмотрено общими коллективными договорами.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059