Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Бесполезность забастовки

10.03.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Скажу прямо, цель забастовки для того, чтобы улучшить права работников в частном секторе, а именно работников по уборке и охраны у кабланов не привела ни к какому существенному улучшению прав.

Дело не в том, чтоб сравнять права работников и зарплату с работниками госучреждений или прямых заказчиков, а в точном исполнении законов судами по решению трудовых конфликтов.

Поэтому данная забастовка является бессмысленной. Проблема не в новых законах или постановлениях для улучшений прав работников, а в исполнении уже существующих законов трудового права и коллективных договоров или указов Минтруда по месту работы.

Если рассмотрим под увеличительным стеклом новые рекомендации, которые были достигнуты Гистадрутом, то убедимся, что в них нет ничего нового, а всего лишь забытые старые законы.

Так, например, были достигнуты следующие условия труда:
1. Приравнять зарплаты и права работников в области охраны и уборки с правами госслужащих.
2. Прямая и непосредственная занятость у работодателей в частном секторе и/ или сравнение социальных условий с работниками заказчика.

Но, самом деле нет ничего нового. Что касается приравнивания зарплат работников в области охраны и уборки с правами гос. служащих, то это вступит в силу не раньше 1 Мая 2012 года. Что касается частного сектора, то новое положение вещей войдет в силу только после написания нового указа Минтруда в частном секторе. Когда  — неизвестно.

Уже с 2005 года существует поправка к закону о занятости через компании по трудоустройству, в котором сказано, что после 9 месяцев работы через компанию по трудоустройству, работник каблана автоматически будет являться работником заказчика.

Обещают, что зарплата работников по уборке и охране вырастет до 4500 шек. уже с 1 мая 2012 года и с 1 июля 2013 года на 4650 шек. Но, на самом деле, в этом повышении нет ничего нового, так как минимальная зарплата в любом случае должна повыситься и составить 4300 шек. с 1 октября 2012 года.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»