Бесполезность забастовки

10.03.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Скажу прямо, цель забастовки для того, чтобы улучшить права работников в частном секторе, а именно работников по уборке и охраны у кабланов не привела ни к какому существенному улучшению прав.

Дело не в том, чтоб сравнять права работников и зарплату с работниками госучреждений или прямых заказчиков, а в точном исполнении законов судами по решению трудовых конфликтов.

Поэтому данная забастовка является бессмысленной. Проблема не в новых законах или постановлениях для улучшений прав работников, а в исполнении уже существующих законов трудового права и коллективных договоров или указов Минтруда по месту работы.

Если рассмотрим под увеличительным стеклом новые рекомендации, которые были достигнуты Гистадрутом, то убедимся, что в них нет ничего нового, а всего лишь забытые старые законы.

Так, например, были достигнуты следующие условия труда:
1. Приравнять зарплаты и права работников в области охраны и уборки с правами госслужащих.
2. Прямая и непосредственная занятость у работодателей в частном секторе и/ или сравнение социальных условий с работниками заказчика.

Но, самом деле нет ничего нового. Что касается приравнивания зарплат работников в области охраны и уборки с правами гос. служащих, то это вступит в силу не раньше 1 Мая 2012 года. Что касается частного сектора, то новое положение вещей войдет в силу только после написания нового указа Минтруда в частном секторе. Когда  — неизвестно.

Уже с 2005 года существует поправка к закону о занятости через компании по трудоустройству, в котором сказано, что после 9 месяцев работы через компанию по трудоустройству, работник каблана автоматически будет являться работником заказчика.

Обещают, что зарплата работников по уборке и охране вырастет до 4500 шек. уже с 1 мая 2012 года и с 1 июля 2013 года на 4650 шек. Но, на самом деле, в этом повышении нет ничего нового, так как минимальная зарплата в любом случае должна повыситься и составить 4300 шек. с 1 октября 2012 года.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»