Скажу прямо, цель забастовки для того, чтобы улучшить права работников в частном секторе, а именно работников по уборке и охраны у кабланов не привела ни к какому существенному улучшению прав.

Дело не в том, чтоб сравнять права работников и зарплату с работниками госучреждений или прямых заказчиков, а в точном исполнении законов судами по решению трудовых конфликтов.

Поэтому данная забастовка является бессмысленной. Проблема не в новых законах или постановлениях для улучшений прав работников, а в исполнении уже существующих законов трудового права и коллективных договоров или указов Минтруда по месту работы.

Если рассмотрим под увеличительным стеклом новые рекомендации, которые были достигнуты Гистадрутом, то убедимся, что в них нет ничего нового, а всего лишь забытые старые законы.

Так, например, были достигнуты следующие условия труда:
1. Приравнять зарплаты и права работников в области охраны и уборки с правами госслужащих.
2. Прямая и непосредственная занятость у работодателей в частном секторе и/ или сравнение социальных условий с работниками заказчика.

Но, самом деле нет ничего нового. Что касается приравнивания зарплат работников в области охраны и уборки с правами гос. служащих, то это вступит в силу не раньше 1 Мая 2012 года. Что касается частного сектора, то новое положение вещей войдет в силу только после написания нового указа Минтруда в частном секторе. Когда  — неизвестно.

Уже с 2005 года существует поправка к закону о занятости через компании по трудоустройству, в котором сказано, что после 9 месяцев работы через компанию по трудоустройству, работник каблана автоматически будет являться работником заказчика.

Обещают, что зарплата работников по уборке и охране вырастет до 4500 шек. уже с 1 мая 2012 года и с 1 июля 2013 года на 4650 шек. Но, на самом деле, в этом повышении нет ничего нового, так как минимальная зарплата в любом случае должна повыситься и составить 4300 шек. с 1 октября 2012 года.