Оплата сверхурочных часов в субботу и в праздничные дни

04.10.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как показал опыт, большинство работников и даже некоторые адвокаты заблуждаются в расчете оплаты сверхурочных часов в праздники и в выходные дни.

Закон гласит о том, что работнику работающего по часовой ставке полагается как минимум добавка в размере 150% за 8 обычных часов работы в выходные и праздничные дни. Что касается оплаты сверхурочных часов в эти дни, то работнику полагается надбавка в размере 125% за два дополнительных часа и надбавка в размере 150% за последующие сверхурочные часы.

Как сказано, было раньше, многие рассчитывают неправильно сверхурочные часы. Так например, за 12 часов работы в выходной день рассчитывают 8 часов при 150%, последующие два часа при 187,5%, а остальные часы работы при 225%. Такой расчет не верен.

Расчет правильный будет осуществляться следующим образом: за первые 8 часов работы 150% от тарифа обычного часа (в будничные дни), потом 175% за дополнительные два часа работы от тарифа обычного часа, а уж затем 200% за последующие часы работы до семи вечера на исходе праздничного или выходного дня. Работник также имеет право получить 150% после 19:00 на исходе субботы при условии, что не превысил 36 часов работы за выходные дни, если не указано иначе коллективным договором или указом Мин. Труда по месту работы.

При расчете сверхурочных часов в выходные и праздничные дни, имеет огромное значение в какой отрасли трудится работник, и распространяется ли на его условия коллективного договора или указа Мин. Труда по месту работы.

Так на пример, за первые 8 часов работы в выходные и праздничные дни в отрасли охраны полагаются 150%, в отрасли перевозок грузовым транспортом 175%, в отрасли текстиля и пластики 175%, в отрасли строительства и сельского хозяйство 200%, в гостиничной отрасли 200% и т. д.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»