Оплата сверхурочных часов в субботу и в праздничные дни

04.10.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как показал опыт, большинство работников и даже некоторые адвокаты заблуждаются в расчете оплаты сверхурочных часов в праздники и в выходные дни.

Закон гласит о том, что работнику работающего по часовой ставке полагается как минимум добавка в размере 150% за 8 обычных часов работы в выходные и праздничные дни. Что касается оплаты сверхурочных часов в эти дни, то работнику полагается надбавка в размере 125% за два дополнительных часа и надбавка в размере 150% за последующие сверхурочные часы.

Как сказано, было раньше, многие рассчитывают неправильно сверхурочные часы. Так например, за 12 часов работы в выходной день рассчитывают 8 часов при 150%, последующие два часа при 187,5%, а остальные часы работы при 225%. Такой расчет не верен.

Расчет правильный будет осуществляться следующим образом: за первые 8 часов работы 150% от тарифа обычного часа (в будничные дни), потом 175% за дополнительные два часа работы от тарифа обычного часа, а уж затем 200% за последующие часы работы до семи вечера на исходе праздничного или выходного дня. Работник также имеет право получить 150% после 19:00 на исходе субботы при условии, что не превысил 36 часов работы за выходные дни, если не указано иначе коллективным договором или указом Мин. Труда по месту работы.

При расчете сверхурочных часов в выходные и праздничные дни, имеет огромное значение в какой отрасли трудится работник, и распространяется ли на его условия коллективного договора или указа Мин. Труда по месту работы.

Так на пример, за первые 8 часов работы в выходные и праздничные дни в отрасли охраны полагаются 150%, в отрасли перевозок грузовым транспортом 175%, в отрасли текстиля и пластики 175%, в отрасли строительства и сельского хозяйство 200%, в гостиничной отрасли 200% и т. д.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»