Трудовое право, трудовые конфликты
Оплата сверхурочных часов в субботу и в праздничные дни
04.10.10
Как показал опыт, большинство работников и даже некоторые адвокаты заблуждаются в расчете оплаты сверхурочных часов в праздники и в выходные дни.
Закон гласит о том, что работнику работающего по часовой ставке полагается как минимум добавка в размере 150% за 8 обычных часов работы в выходные и праздничные дни. Что касается оплаты сверхурочных часов в эти дни, то работнику полагается надбавка в размере 125% за два дополнительных часа и надбавка в размере 150% за последующие сверхурочные часы.
Как сказано, было раньше, многие рассчитывают неправильно сверхурочные часы. Так например, за 12 часов работы в выходной день рассчитывают 8 часов при 150%, последующие два часа при 187,5%, а остальные часы работы при 225%. Такой расчет не верен.
Расчет правильный будет осуществляться следующим образом: за первые 8 часов работы 150% от тарифа обычного часа (в будничные дни), потом 175% за дополнительные два часа работы от тарифа обычного часа, а уж затем 200% за последующие часы работы до семи вечера на исходе праздничного или выходного дня. Работник также имеет право получить 150% после 19:00 на исходе субботы при условии, что не превысил 36 часов работы за выходные дни, если не указано иначе коллективным договором или указом Мин. Труда по месту работы.
При расчете сверхурочных часов в выходные и праздничные дни, имеет огромное значение в какой отрасли трудится работник, и распространяется ли на его условия коллективного договора или указа Мин. Труда по месту работы.
Так на пример, за первые 8 часов работы в выходные и праздничные дни в отрасли охраны полагаются 150%, в отрасли перевозок грузовым транспортом 175%, в отрасли текстиля и пластики 175%, в отрасли строительства и сельского хозяйство 200%, в гостиничной отрасли 200% и т. д.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.