Как показал опыт, большинство работников и даже некоторые адвокаты заблуждаются в расчете оплаты сверхурочных часов в праздники и в выходные дни.
Закон гласит о том, что работнику работающего по часовой ставке полагается как минимум добавка в размере 150% за 8 обычных часов работы в выходные и праздничные дни. Что касается оплаты сверхурочных часов в эти дни, то работнику полагается надбавка в размере 125% за два дополнительных часа и надбавка в размере 150% за последующие сверхурочные часы.
Как сказано, было раньше, многие рассчитывают неправильно сверхурочные часы. Так например, за 12 часов работы в выходной день рассчитывают 8 часов при 150%, последующие два часа при 187,5%, а остальные часы работы при 225%. Такой расчет не верен.
Расчет правильный будет осуществляться следующим образом: за первые 8 часов работы 150% от тарифа обычного часа (в будничные дни), потом 175% за дополнительные два часа работы от тарифа обычного часа, а уж затем 200% за последующие часы работы до семи вечера на исходе праздничного или выходного дня. Работник также имеет право получить 150% после 19:00 на исходе субботы при условии, что не превысил 36 часов работы за выходные дни, если не указано иначе коллективным договором или указом Мин. Труда по месту работы.
При расчете сверхурочных часов в выходные и праздничные дни, имеет огромное значение в какой отрасли трудится работник, и распространяется ли на его условия коллективного договора или указа Мин. Труда по месту работы.
Так на пример, за первые 8 часов работы в выходные и праздничные дни в отрасли охраны полагаются 150%, в отрасли перевозок грузовым транспортом 175%, в отрасли текстиля и пластики 175%, в отрасли строительства и сельского хозяйство 200%, в гостиничной отрасли 200% и т. д.