Оплата праздничных дней работнику работодателем

11.07.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Бывают случаи, когда работник не выходит на работу по случаю праздников, во время которых полагаются выходные дни. В случае если работодатель не оплатил праздничные дни работнику, он (работодатель) должен предоставить веские доводы того, почему он не оплатил работнику данные дни.



В деле עע 778/06 איוון מטיאשצ'וק נ. שלג לבן (1980) בע''מ, ניתן ביום 28.05.2007

работник подал иск на работодателя с тем, чтобы получить оплату полагающихся ему социальных льгот, как-то: компенсация за отпускные дни, оплата за праздничные дни, компенсация по увольнению, оздоровительные. Суд по трудовому праву постановил выплатить данному работнику все полагающиеся ему социальные льготы, но отказал в выплате праздничных дней. В связи с тем, что работник не смог назвать точное количество праздничных дней, которые он не проработал в связи с праздниками, но которые работодатель должен был оплатить. Следует заметить, что работник в упомянутом деле не смог доказать, что он проработал тот день, который предшествовал празднику и который следовал сразу после окончания праздника.

Работник подал на повторное рассмотрение дела в Верховный суд по трудовым искам. Верховный суд принял во внимание тот факт, что работник проработал у данного работодателя на протяжении многих лет. Более того, работодатель не смог предоставить суду данные о рабочих часах в противовес тем данным, которые предоставил работник в Верховном суде. Верховный суд изменил предыдущее судебное решение по данному делу и постановил, что работник имеет полное право на оплату праздничных дней, во время которых он не работал, но которые входили в его рабочий график.

Таким образом, Верховный суд принял новое постановление, согласно которому работник не должен будет больше доказывать, сколько праздничных дней ему полагаются. Работодатель обязуется оплатить работнику те праздничные дни, которые он не проработал, но которые входили в его рабочий график.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»