Оплата праздничных дней работнику работодателем

11.07.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Бывают случаи, когда работник не выходит на работу по случаю праздников, во время которых полагаются выходные дни. В случае если работодатель не оплатил праздничные дни работнику, он (работодатель) должен предоставить веские доводы того, почему он не оплатил работнику данные дни.



В деле עע 778/06 איוון מטיאשצ'וק נ. שלג לבן (1980) בע''מ, ניתן ביום 28.05.2007

работник подал иск на работодателя с тем, чтобы получить оплату полагающихся ему социальных льгот, как-то: компенсация за отпускные дни, оплата за праздничные дни, компенсация по увольнению, оздоровительные. Суд по трудовому праву постановил выплатить данному работнику все полагающиеся ему социальные льготы, но отказал в выплате праздничных дней. В связи с тем, что работник не смог назвать точное количество праздничных дней, которые он не проработал в связи с праздниками, но которые работодатель должен был оплатить. Следует заметить, что работник в упомянутом деле не смог доказать, что он проработал тот день, который предшествовал празднику и который следовал сразу после окончания праздника.

Работник подал на повторное рассмотрение дела в Верховный суд по трудовым искам. Верховный суд принял во внимание тот факт, что работник проработал у данного работодателя на протяжении многих лет. Более того, работодатель не смог предоставить суду данные о рабочих часах в противовес тем данным, которые предоставил работник в Верховном суде. Верховный суд изменил предыдущее судебное решение по данному делу и постановил, что работник имеет полное право на оплату праздничных дней, во время которых он не работал, но которые входили в его рабочий график.

Таким образом, Верховный суд принял новое постановление, согласно которому работник не должен будет больше доказывать, сколько праздничных дней ему полагаются. Работодатель обязуется оплатить работнику те праздничные дни, которые он не проработал, но которые входили в его рабочий график.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»