Оплата праздничных дней работнику работодателем

11.07.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Бывают случаи, когда работник не выходит на работу по случаю праздников, во время которых полагаются выходные дни. В случае если работодатель не оплатил праздничные дни работнику, он (работодатель) должен предоставить веские доводы того, почему он не оплатил работнику данные дни.



В деле עע 778/06 איוון מטיאשצ'וק נ. שלג לבן (1980) בע''מ, ניתן ביום 28.05.2007

работник подал иск на работодателя с тем, чтобы получить оплату полагающихся ему социальных льгот, как-то: компенсация за отпускные дни, оплата за праздничные дни, компенсация по увольнению, оздоровительные. Суд по трудовому праву постановил выплатить данному работнику все полагающиеся ему социальные льготы, но отказал в выплате праздничных дней. В связи с тем, что работник не смог назвать точное количество праздничных дней, которые он не проработал в связи с праздниками, но которые работодатель должен был оплатить. Следует заметить, что работник в упомянутом деле не смог доказать, что он проработал тот день, который предшествовал празднику и который следовал сразу после окончания праздника.

Работник подал на повторное рассмотрение дела в Верховный суд по трудовым искам. Верховный суд принял во внимание тот факт, что работник проработал у данного работодателя на протяжении многих лет. Более того, работодатель не смог предоставить суду данные о рабочих часах в противовес тем данным, которые предоставил работник в Верховном суде. Верховный суд изменил предыдущее судебное решение по данному делу и постановил, что работник имеет полное право на оплату праздничных дней, во время которых он не работал, но которые входили в его рабочий график.

Таким образом, Верховный суд принял новое постановление, согласно которому работник не должен будет больше доказывать, сколько праздничных дней ему полагаются. Работодатель обязуется оплатить работнику те праздничные дни, которые он не проработал, но которые входили в его рабочий график.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»