Бывают случаи, когда работник не выходит на работу по случаю праздников, во время которых полагаются выходные дни. В случае если работодатель не оплатил праздничные дни работнику, он (работодатель) должен предоставить веские доводы того, почему он не оплатил работнику данные дни.



В деле עע 778/06 איוון מטיאשצ'וק נ. שלג לבן (1980) בע''מ, ניתן ביום 28.05.2007

работник подал иск на работодателя с тем, чтобы получить оплату полагающихся ему социальных льгот, как-то: компенсация за отпускные дни, оплата за праздничные дни, компенсация по увольнению, оздоровительные. Суд по трудовому праву постановил выплатить данному работнику все полагающиеся ему социальные льготы, но отказал в выплате праздничных дней. В связи с тем, что работник не смог назвать точное количество праздничных дней, которые он не проработал в связи с праздниками, но которые работодатель должен был оплатить. Следует заметить, что работник в упомянутом деле не смог доказать, что он проработал тот день, который предшествовал празднику и который следовал сразу после окончания праздника.

Работник подал на повторное рассмотрение дела в Верховный суд по трудовым искам. Верховный суд принял во внимание тот факт, что работник проработал у данного работодателя на протяжении многих лет. Более того, работодатель не смог предоставить суду данные о рабочих часах в противовес тем данным, которые предоставил работник в Верховном суде. Верховный суд изменил предыдущее судебное решение по данному делу и постановил, что работник имеет полное право на оплату праздничных дней, во время которых он не работал, но которые входили в его рабочий график.

Таким образом, Верховный суд принял новое постановление, согласно которому работник не должен будет больше доказывать, сколько праздничных дней ему полагаются. Работодатель обязуется оплатить работнику те праздничные дни, которые он не проработал, но которые входили в его рабочий график.