Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

для печати

Вопрос
Я работаю в магазине (на одном месте 10 лет). Это сеть магазинов. Мой возраст — 62 года и 2 месяца, примерно ещё год до получения пособия по старости от «Битуах леуми».
Хотела перейти в другой «сниф» нашего магазина, но после месяца работы в другом «снифе» вернулась на прежнее место (там взяли человека). Сейчас мне хотят сократить количество часов работы и буквально заставить выходить на работу в «моцей шабат» (но с 17.00 — 18.00 ?) и считать это как 1 из 5 рабочих дней (раньше было 5 дней по 6 часов и 2 пятницы в месяц). Сейчас работодатель сокращает мне ставку на 12 часов в месяц и ухудшает условия труда выходом на работу в «моцей шабат».
Какие у меня есть права? Обязан ли работодатель оставить мою прежнюю ставку на тех же условиях, которые у меня были раньше?

Ответ
У Вас есть право не согласиться с новым графиком работы и в письменной форме потребовать исправить существенное ухудшение условий труда. Если откажут, Вы можете уволиться с правом на «пицуим» (компенсация при увольнении), но тогда не исключенно, что Вам придется судиться с работодателем по поводу его части «пицуим», если он не отчисляет 8.33% с 1-го месяца работы, и если он будет не согласен, что имеет место существенное ухудшение условий труда.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Возможно ли сочетание «эсек мурше» с работой по найму?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «есть право не согласиться с новым графиком работы, в письменной форме, существенное ухудшение условий труда, уволиться, компенсация при увольнении, судиться с работодателем »