Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

для печати

Вопрос
Мой трудовой договор заключен на 10 месяцев (с октября по июль включительно). Август и сентябрь — «халат» (неоплачиваемый отпуск) по инициативе работодателя. Весь год я получаю глобальную ставку по договору, а в эти два месяца — нет. Но есть одно «НО».
Насколько я понимаю, «халат», это когда организация полностью прекращает свою деятельность и даёт возможность всем своим работникам получать «авталу» (пособие по безработице). Но тут всё иначе. Организация продолжает работать и завяляет в «Битуах леуми», что работает 12 месяцев в году, а оплата при этом не по ставке, а сдельная. Сколько наработал дней, всё твоё. Но объём работы летом существенно меньше. Теперь у части работников в договоре стоит «халат», у части работников стоит какая-то липа, типа «ткуфат менуха». А ещё есть работники, которые получают зарплату 12 месяцев в году. Получается такой «салат». Выходит, что это как бы ложный «халат»?
Если я в него выйду, мне дают все документы для «авталы».
Имеет ли право работодатель кого-то отправить в «халат», а кого-то — нет? Не должно ли быть единства в данном вопросе?
И если в самом деле это «халат» нелигитимный, то обязан ли работодатель в таком случае платить работникам зарплату за летние месяцы?

Ответ
Является ли «халат» ложным или нет, нужно рассматривать применительно к каждому работнику индивидуально, включая Вас, а не в общем.
Работодатель имеет право кого-то отправить в «халат» и дать документы на «авталу», а кого-то отправить просто в отпуск за свой счет, а работник сам будет решать, продолжать ли работать у данного работодателя или нет и уволиться.
Единства в вопросе «халата» быть не должно.
Платить зарплату работнику, который в конкретном случае не работал, работодатель не обязан.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, отпуск, увольнение, плата, пособие»