Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

для печати

Вопрос
Я работаю в службе охраны («битахон») больницы. В связи с призывом людей в армию мне увеличили часы работы от 69 до 72 часов в неделю. Я указал на нарушение закона работодателю «маасик» и «кабату» больницы. Мне ответили, что это ситуация — ЧП, и ничего не сделали. Я подал жалобу в Гистадрут, и тут началось… Мне убрали лишние часы, но вместо моих утренних рабочих смен вся моя рабочая неделя теперь состоит из работы «ночь-вечер-шабат». При этом у других работников все смены остались только утренними. Я напомнил «маасику», что не могу работать вечерами, ночами и стараюсь соблюдать шабат, а также указал, что смены других работников не претерпели изменений. На это получил ответ, что таково его решение.
Можно ли это наказание считать ухудшением условий труда? Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда? Должен ли я отрабатывать месяц в этом безумном графике «день-ночь-шабат»? Какие действия можно предпринять еще?

Ответ
Доказать ухудшение условий труда будет сложно.
Между рабочими сменами должен быть перерыв не меньше 8 часов.
Советую написать пока официальное письмо начальству с изложением претензий.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «жалоба, смена, график, письмо, претензия»