увольнение, работа, смена, жалоба, начальник
Что я могу предпринять, чтобы не соглашаться на изменение условий труда?
№92076 08.07.21
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
С начала работы у меня был один график: 2 раза в неделю работа допоздна. Сегодня начальница прислала мне письмо о том, что я должна работать ещё 1 день допоздна. Никто из членов коллектива, имеющих детей, тем более матерей-одиночек, не работает 3 дня подряд допоздна.
Что я могу предпринять, чтобы не увольняться, а остаться на любимой работе и при этом не пострадали интересы моего ребёнка?
Ответ
Работодатель имеет право вести свой бизнес и устанавливать график работ по своему усмотрению.
Если Вы считаете, что оношение начальницы к Вам предвзятое, и вечерняя смена — это своего рода «наказание», Вы можете обратиться к вышестоящему начальству с жалобой.
Формулировка (איסור התעמרות בעבודה)
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, работа, смена, жалоба, начальник»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты