работа, подпись, согласие, увольнение, нарушение
Каков порядок изменения условий трудового договора?
№91876 20.05.21
Вопрос
При устройстве на работу в «решет мазон» работник был вынужден (из-за страха быть не принятым на работу) подписать трудовой договор, где есть пункт о согласии работать в праздники.
Может ли работник впоследствии отказаться работать в праздничные дни, так как это не было его непосредственным желанием?
Ответ
Трудовой договор, который Вы подписали с работодателем, является соглашением обеих сторон. Вы его читали и сознательно подписали, понимая его условия, которые обязались выполнять. Если теперь условия договора Вас не устраивают, можно попытаться внести в договор изменения при условии, что вторая сторона, работодатель, на это согласится. Эти изменения должны быть оформлены в качестве приложения или дополнения к договору и подписаны также обеими сторонами. В одностороннем порядке не пытайтесь нарушать условия подписанного Вами трудового договора, поскольку это может привести к его расторжению и, соответственно, к увольнению.
г. Холон, 58808, ул. Профессор Шор 45/15
тел: 03-5581911.
моб.тел: 052-2217749
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, подпись, согласие, увольнение, нарушение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.