Каков порядок изменения условий трудового договора?

№91876 20.05.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
При устройстве на работу в «решет мазон» работник был вынужден (из-за страха быть не принятым на работу) подписать трудовой договор, где есть пункт о согласии работать в праздники.
Может ли работник впоследствии отказаться работать в праздничные дни, так как это не было его непосредственным желанием?

Ответ
Трудовой договор, который Вы подписали с работодателем, является соглашением обеих сторон. Вы его читали и сознательно подписали, понимая его условия, которые обязались выполнять. Если теперь условия договора Вас не устраивают, можно попытаться внести в договор изменения при условии, что вторая сторона, работодатель, на это согласится. Эти изменения должны быть оформлены в качестве приложения или дополнения к договору и подписаны также обеими сторонами. В одностороннем порядке не пытайтесь нарушать условия подписанного Вами трудового договора, поскольку это может привести к его расторжению и, соответственно, к увольнению.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, подпись, согласие, увольнение, нарушение»