Вопрос
При устройстве на работу в «решет мазон» работник был вынужден (из-за страха быть не принятым на работу) подписать трудовой договор, где есть пункт о согласии работать в праздники.
Может ли работник впоследствии отказаться работать в праздничные дни, так как это не было его непосредственным желанием?
Ответ
Трудовой договор, который Вы подписали с работодателем, является соглашением обеих сторон. Вы его читали и сознательно подписали, понимая его условия, которые обязались выполнять. Если теперь условия договора Вас не устраивают, можно попытаться внести в договор изменения при условии, что вторая сторона, работодатель, на это согласится. Эти изменения должны быть оформлены в качестве приложения или дополнения к договору и подписаны также обеими сторонами. В одностороннем порядке не пытайтесь нарушать условия подписанного Вами трудового договора, поскольку это может привести к его расторжению и, соответственно, к увольнению.