Как уведомить работодателя о несогласии с новыми условиями труда?

№91857 17.05.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой супруг работает «менаелем снифа» в «решет мазон». Периодически его заставляют ежедневно ходить в «пицуль» в течение 2-3 недель. («Пицуль» — работа с перерывом с 6-30 до 15-00, с 18-00 до 21-30). Это условие не прописано в «хозе иши». Мой супруг не согласен ходить в такие многодневные «пицули», о чем он многократно устно информировал руководство. Руководство «решет мазон» настаивает на таком графике работы.
Как грамотно отказаться от настойчивых указаний руководства? Какое сообщение надо отправить работодателю? Можно ли уйти с рабочего места, если ты отработал обычные («рагильные») часы и не согласен идти в «пицуль»?

Ответ
Наряду с тем, что работодатель имеет полное право вести свой бизнес по своему усмотрению (в данном случае — распределять часы работы так, как считает нужным), у работников есть право не работать, т.е. уволиться.
Остается вопрос: можно ли в такой ситуации уволиться с правом на компенсацию (чтобы считалось, как будто, работника уволили).
Если эти изменения расценивать как ухудшение условий труда, то «да».
Во-первых, нужно уведомить работодателя письменно о том, что работник не желает работать с перерывом. Во-вторых, попросить работодателя изменить это правило, так как работник считает, что это нововведение является ухудшением условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, компенсация, ухудшение, письмо, перерыв»