Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54819 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

увольнение, компенсация, ухудшение, письмо, перерыв


Как уведомить работодателя о несогласии с новыми условиями труда?

№91857 17.05.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой супруг работает «менаелем снифа» в «решет мазон». Периодически его заставляют ежедневно ходить в «пицуль» в течение 2-3 недель. («Пицуль» — работа с перерывом с 6-30 до 15-00, с 18-00 до 21-30). Это условие не прописано в «хозе иши». Мой супруг не согласен ходить в такие многодневные «пицули», о чем он многократно устно информировал руководство. Руководство «решет мазон» настаивает на таком графике работы.
Как грамотно отказаться от настойчивых указаний руководства? Какое сообщение надо отправить работодателю? Можно ли уйти с рабочего места, если ты отработал обычные («рагильные») часы и не согласен идти в «пицуль»?

Ответ
Наряду с тем, что работодатель имеет полное право вести свой бизнес по своему усмотрению (в данном случае — распределять часы работы так, как считает нужным), у работников есть право не работать, т.е. уволиться.
Остается вопрос: можно ли в такой ситуации уволиться с правом на компенсацию (чтобы считалось, как будто, работника уволили).
Если эти изменения расценивать как ухудшение условий труда, то «да».
Во-первых, нужно уведомить работодателя письменно о том, что работник не желает работать с перерывом. Во-вторых, попросить работодателя изменить это правило, так как работник считает, что это нововведение является ухудшением условий труда.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter