Израильское право
Вопрос
Мой супруг работает «менаелем снифа» в «решет мазон». Периодически его заставляют ежедневно ходить в «пицуль» в течение 2-3 недель. («Пицуль» — работа с перерывом с 6-30 до 15-00, с 18-00 до 21-30). Это условие не прописано в «хозе иши». Мой супруг не согласен ходить в такие многодневные «пицули», о чем он многократно устно информировал руководство. Руководство «решет мазон» настаивает на таком графике работы.
Как грамотно отказаться от настойчивых указаний руководства? Какое сообщение надо отправить работодателю? Можно ли уйти с рабочего места, если ты отработал обычные («рагильные») часы и не согласен идти в «пицуль»?
Ответ
Наряду с тем, что работодатель имеет полное право вести свой бизнес по своему усмотрению (в данном случае — распределять часы работы так, как считает нужным), у работников есть право не работать, т.е. уволиться.
Остается вопрос: можно ли в такой ситуации уволиться с правом на компенсацию (чтобы считалось, как будто, работника уволили).
Если эти изменения расценивать как ухудшение условий труда, то «да».
Во-первых, нужно уведомить работодателя письменно о том, что работник не желает работать с перерывом. Во-вторых, попросить работодателя изменить это правило, так как работник считает, что это нововведение является ухудшением условий труда.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023