Имеет ли право работник отказаться выйти из «халата» на работу?

№91592 15.03.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1. Часть работников той или иной отрасли отказываются выходить из неоплачиваемого отпуска («халата»). Они имеют на это право? Какой закон подтверждает это право?
2. Часть работников не вышла из отпуска, другим прислали письмо о том, что они «овдим хиюниим» и обязаны выйти. Об этом есть законодательный акт?
3. Я хочу выйти на работу, но физически не могу 3 раза в неделю добираться до лаборатории за городом. Как грамотно сообщить работодателю?
4. В городе есть много пунктов вакцинации, но проверки — тесты на коронавирус делают только на краю города. Есть ли здесь нарушение прав граждан? Как можно добиться того, чтобы проверки делали в зоне доступа горожан, не имеющих машин?

Ответ
1. Любой работник имеет право не выходить на работу, то есть, другими словами, уволиться. В соответствии с сегодняшним законодательством и правилами в ситуации пандемии коронавируса, если работодатель вызывает работника вернуться на работу из «халата» (неоплачиваемый отпуск), то работник обязан выйти на работу.
2. Если по какой-либо причине работник не может/не желает из-за высокой заболеваемости выйти на работу в тот момент, когда работодатель его уведомил, он может обратиться с просьбой использовать свои отпускные дни либо работать из дома.
Если работник не выходит на работу — это увольнение.
Увольнение по причине «здоровья», «родительства» или другие причины, указанные в законах о равных возможностях трудоустройства 1988 года или Закона 1998 года о равных возможностях для лиц с ограниченными возможностями, при некоторых обстоятельствах дают право подать в суд иск против работодателя.
3. Следует сообщить в письменной форме.
4. Эти и многие другие актуальные вопросы рассматриваются в комиссиях кнессета, некоторые уже в БАГАЦе, рано еще говорить о нарушении или о ненарушении прав граждан, есть утверждения в пользу, есть против.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

№96256

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «отпуск, плата, увольнение, письмо, суд»