Израильское право
Вопрос
1. Часть работников той или иной отрасли отказываются выходить из неоплачиваемого отпуска («халата»). Они имеют на это право? Какой закон подтверждает это право?
2. Часть работников не вышла из отпуска, другим прислали письмо о том, что они «овдим хиюниим» и обязаны выйти. Об этом есть законодательный акт?
3. Я хочу выйти на работу, но физически не могу 3 раза в неделю добираться до лаборатории за городом. Как грамотно сообщить работодателю?
4. В городе есть много пунктов вакцинации, но проверки — тесты на коронавирус делают только на краю города. Есть ли здесь нарушение прав граждан? Как можно добиться того, чтобы проверки делали в зоне доступа горожан, не имеющих машин?
Ответ
1. Любой работник имеет право не выходить на работу, то есть, другими словами, уволиться. В соответствии с сегодняшним законодательством и правилами в ситуации пандемии коронавируса, если работодатель вызывает работника вернуться на работу из «халата» (неоплачиваемый отпуск), то работник обязан выйти на работу.
2. Если по какой-либо причине работник не может/не желает из-за высокой заболеваемости выйти на работу в тот момент, когда работодатель его уведомил, он может обратиться с просьбой использовать свои отпускные дни либо работать из дома.
Если работник не выходит на работу — это увольнение.
Увольнение по причине «здоровья», «родительства» или другие причины, указанные в законах о равных возможностях трудоустройства 1988 года или Закона 1998 года о равных возможностях для лиц с ограниченными возможностями, при некоторых обстоятельствах дают право подать в суд иск против работодателя.
3. Следует сообщить в письменной форме.
4. Эти и многие другие актуальные вопросы рассматриваются в комиссиях кнессета, некоторые уже в БАГАЦе, рано еще говорить о нарушении или о ненарушении прав граждан, есть утверждения в пользу, есть против.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023