Обязан ли работодатель указать тему встречи, вызывая работника на беседу?

№89666 12.03.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я хочу вызвать подчиненого на беседу, так как результаты его работы не очень хорошие.
Должна ли я заранее сообщить работнику тему беседы, чтобы он подговился к беседе и не «сорвал» встречу, сказав, что хочет проверить что-то и дать ответ? В какой ситуации (кроме «шимуа») надо или желательно сказать работнику о теме встречи? Какие случаи юридически оговорены (кроме «шимуа»)?

Ответ
Если цель встречи исключительно обсуждение рабочих моментов, и результатом её не может быть увольнение работника, то такая встреча не является «шимуа». Если речь идёт всё-таки о «шимуа», то есть Вы хотите встретиться с рботником, обсудить рабочие моменты и, если Вас не устроит результат встречи, уволить работника, то необходимо предупредить работника заранее, желательно письменно, указав тему встречи — «шимуа».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, предупреждение, письмо, подготовка, обсуждение»