Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54459 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

увольнение, предупреждение, письмо, подготовка, обсуждение


Обязан ли работодатель указать тему встречи, вызывая работника на беседу?

№89666 12.03.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я хочу вызвать подчиненого на беседу, так как результаты его работы не очень хорошие.
Должна ли я заранее сообщить работнику тему беседы, чтобы он подговился к беседе и не «сорвал» встречу, сказав, что хочет проверить что-то и дать ответ? В какой ситуации (кроме «шимуа») надо или желательно сказать работнику о теме встречи? Какие случаи юридически оговорены (кроме «шимуа»)?

Ответ
Если цель встречи исключительно обсуждение рабочих моментов, и результатом её не может быть увольнение работника, то такая встреча не является «шимуа». Если речь идёт всё-таки о «шимуа», то есть Вы хотите встретиться с рботником, обсудить рабочие моменты и, если Вас не устроит результат встречи, уволить работника, то необходимо предупредить работника заранее, желательно письменно, указав тему встречи — «шимуа».

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter