Вопрос
Я хочу вызвать подчиненого на беседу, так как результаты его работы не очень хорошие.
Должна ли я заранее сообщить работнику тему беседы, чтобы он подговился к беседе и не «сорвал» встречу, сказав, что хочет проверить что-то и дать ответ? В какой ситуации (кроме «шимуа») надо или желательно сказать работнику о теме встречи? Какие случаи юридически оговорены (кроме «шимуа»)?

Ответ
Если цель встречи исключительно обсуждение рабочих моментов, и результатом её не может быть увольнение работника, то такая встреча не является «шимуа». Если речь идёт всё-таки о «шимуа», то есть Вы хотите встретиться с рботником, обсудить рабочие моменты и, если Вас не устроит результат встречи, уволить работника, то необходимо предупредить работника заранее, желательно письменно, указав тему встречи — «шимуа».