согласие, договор, предприятие, ухудшение, оплата
Законен ли перевод работника с шестидневной на пятидневную рабочую неделю?
№89244 02.01.20
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Какие условия должны быть соблюдены работодателем при переводе работника с шестидневной на пятидневную рабочую неделю?
Имеет ли право работодатель осуществить этот перевод без согласия работника, если договор был заключен на шестидневную рабочую неделю?
Ответ
Да, имеет право, и это может быть по многим обстоятельствам, как например: все предприятие (завод, офис) переходит на 5-ти-дневку.
Для того, чтобы не получилось, что условия занятости работника ухудшились, количество часов = ставка не должна уменьшиться, соответственно, не уменьшится заработная плата.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «согласие, договор, предприятие, ухудшение, оплата»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты