согласие, договор, предприятие, ухудшение, оплата
Законен ли перевод работника с шестидневной на пятидневную рабочую неделю?
№89244 02.01.20
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Какие условия должны быть соблюдены работодателем при переводе работника с шестидневной на пятидневную рабочую неделю?
Имеет ли право работодатель осуществить этот перевод без согласия работника, если договор был заключен на шестидневную рабочую неделю?
Ответ
Да, имеет право, и это может быть по многим обстоятельствам, как например: все предприятие (завод, офис) переходит на 5-ти-дневку.
Для того, чтобы не получилось, что условия занятости работника ухудшились, количество часов = ставка не должна уменьшиться, соответственно, не уменьшится заработная плата.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «согласие, договор, предприятие, ухудшение, оплата»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты