Вопрос
Какие условия должны быть соблюдены работодателем при переводе работника с шестидневной на пятидневную рабочую неделю?
Имеет ли право работодатель осуществить этот перевод без согласия работника, если договор был заключен на шестидневную рабочую неделю?

Ответ
Да, имеет право, и это может быть по многим обстоятельствам, как например: все предприятие (завод, офис) переходит на 5-ти-дневку.
Для того, чтобы не получилось, что условия занятости работника ухудшились, количество часов = ставка не должна уменьшиться, соответственно, не уменьшится заработная плата.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.