оплата, договор, ухудшение, увольнение, суд
Имеет ли право работодатель сократить мне часы работы?
№87526 31.12.18
Вопрос
После почти года лечения от рака (химиотерапия и облучение) я получила разрешение работать 3 дня в неделю 16.5 часов. Доплачивала страховая компания от работы до 75% от минимальной заработной платы. Сейчас врачи мне разрешили работать на полную ставку. Но работодатель прислал новый график работы с 01.01.2019 г., в котором сокращены мои часы работы. Смена начинается на час позже и заканчивается на полчаса раньше. Соответственно, оплата будет более чем в 2 раза меньше минимальной.
Законно ли это?
Ответ
Если работодатель изменяет ставку в одностороннем порядке вопреки существующей договоренности, то можно требовать восстановления прежних условий труда через суд. Причем даже если ставка не оговорена «на бумаге», но по факту Вы работали весьма продолжительное время с иным количеством смен (которое сократилось впоследствии из-за болезни), это тоже может считаться доказательством существования договоренности. Кроме того, можно говорить об ухудшении условий труда, что дает работнику право на увольнение с выходным пособием. Вместе с тем, чтобы ответить на вопрос точно, нужно знать обстоятельства несколько подробнее, включая место Вашей занятости (чтобы проверить существование коллективных договоров). Рекомендую обратиться к адвокату.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, договор, ухудшение, увольнение, суд»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.