Имеет ли право работодатель сократить мне часы работы?

для печати

Вопрос
После почти года лечения от рака (химиотерапия и облучение) я получила разрешение работать 3 дня в неделю 16.5 часов. Доплачивала страховая компания от работы до 75% от минимальной заработной платы. Сейчас врачи мне разрешили работать на полную ставку. Но работодатель прислал новый график работы с 01.01.2019 г., в котором сокращены мои часы работы. Смена начинается на час позже и заканчивается на полчаса раньше. Соответственно, оплата будет более чем в 2 раза меньше минимальной.
Законно ли это?

Ответ
Если работодатель изменяет ставку в одностороннем порядке вопреки существующей договоренности, то можно требовать восстановления прежних условий труда через суд. Причем даже если ставка не оговорена «на бумаге», но по факту Вы работали весьма продолжительное время с иным количеством смен (которое сократилось впоследствии из-за болезни), это тоже может считаться доказательством существования договоренности. Кроме того, можно говорить об ухудшении условий труда, что дает работнику право на увольнение с выходным пособием. Вместе с тем, чтобы ответить на вопрос точно, нужно знать обстоятельства несколько подробнее, включая место Вашей занятости (чтобы проверить существование коллективных договоров). Рекомендую обратиться к адвокату.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, договор, ухудшение, увольнение, суд»