Вопрос
После почти года лечения от рака (химиотерапия и облучение) я получила разрешение работать 3 дня в неделю 16.5 часов. Доплачивала страховая компания от работы до 75% от минимальной заработной платы. Сейчас врачи мне разрешили работать на полную ставку. Но работодатель прислал новый график работы с 01.01.2019 г., в котором сокращены мои часы работы. Смена начинается на час позже и заканчивается на полчаса раньше. Соответственно, оплата будет более чем в 2 раза меньше минимальной.
Законно ли это?

Ответ
Если работодатель изменяет ставку в одностороннем порядке вопреки существующей договоренности, то можно требовать восстановления прежних условий труда через суд. Причем даже если ставка не оговорена «на бумаге», но по факту Вы работали весьма продолжительное время с иным количеством смен (которое сократилось впоследствии из-за болезни), это тоже может считаться доказательством существования договоренности. Кроме того, можно говорить об ухудшении условий труда, что дает работнику право на увольнение с выходным пособием. Вместе с тем, чтобы ответить на вопрос точно, нужно знать обстоятельства несколько подробнее, включая место Вашей занятости (чтобы проверить существование коллективных договоров). Рекомендую обратиться к адвокату.