Сокращение дополнительных рабочих часов.

№8522 23.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в небольшой хай-тек компании.

Два года назад мной и директором фирмы был подписан краткий договор, в котором, в числе прочего, было оговорено количество допускаемой "переработки" — работы сверх обычных девяти часов до 80 часов в месяц.

Сейчас начальство требует подписать бумагу, в соответствии с которой мне разрешается нарабатывать не более 2-х часов в день, а сверх этого только по специальному разрешению от своего непосредственного начальника и директора фирмы. Выдавать же эти разрешения начальство не хочет, мотивируя это тем, что срочной работы нет.

Результат — снижение реальной суммы месячной зарплаты (басис прежний, но значительная часть заработка получалась прежде за счет носафот).

Является ли такое ограничение законным? Могу ли я отказаться от подписи и потребовать возвращения прежних условий? Либо увольнения с пицуимом?

Ответ

Прежде всего внимательно прочтите ваш договор. Подозреваю, что есть параграф, что фирма может менять условия договора в зависимости от коньюнктуры рынка.

Если такого нет, то Вы можете не подписывать новые условия. А фирма в свою очередь, видимо, будет пытаться вообще Вам не давать часы переработки. Они ведь не гарантировали Вам дополнительные часы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»