Вопрос

Я работаю в небольшой хай-тек компании.

Два года назад мной и директором фирмы был подписан краткий договор, в котором, в числе прочего, было оговорено количество допускаемой "переработки" — работы сверх обычных девяти часов до 80 часов в месяц.

Сейчас начальство требует подписать бумагу, в соответствии с которой мне разрешается нарабатывать не более 2-х часов в день, а сверх этого только по специальному разрешению от своего непосредственного начальника и директора фирмы. Выдавать же эти разрешения начальство не хочет, мотивируя это тем, что срочной работы нет.

Результат — снижение реальной суммы месячной зарплаты (басис прежний, но значительная часть заработка получалась прежде за счет носафот).

Является ли такое ограничение законным? Могу ли я отказаться от подписи и потребовать возвращения прежних условий? Либо увольнения с пицуимом?

Ответ

Прежде всего внимательно прочтите ваш договор. Подозреваю, что есть параграф, что фирма может менять условия договора в зависимости от коньюнктуры рынка.

Если такого нет, то Вы можете не подписывать новые условия. А фирма в свою очередь, видимо, будет пытаться вообще Вам не давать часы переработки. Они ведь не гарантировали Вам дополнительные часы.