Каковы правила заключения трудового договора?

№84484 20.06.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой родственник вот уже 10 дней как начал работать в качестве учителя английского языка в компании, занимающейся репетиторством. Сейчас ему предложили подписать трудовой договор.
Является ли обязательным сообщить работодателю, что у него есть инвалидность в связи с его душевным расстройством? Как это согласуется с точки зрения «бехина мугберет шель ховат том лев»?

Ответ
Нет закона, который указывает, какую информацию работник обязан сообщать работодателю на собеседовании, а какую — нет. Эти правила, в основном родились в решениях судов. Направляющее правило по принципу добросовестности (עקרון תום הלב) — это актуальность этой информации для выполнения занимаемой должности и рабочей среды. Другими словами, например, в случае когда у работника аллергия, и рабочая среда может каким-то образом вызвать приступ, то обязан. Если работник страдает какой-либо болезнью, и даже есть определенный процент инвалидности, но это неактуально для конкретного рабочего места или должности, то — нет.
Что касается душевных расстройств, особенно если установлена инвалидность, то обязан.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, инвалидность, собеседование, должность, болезнь»