Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51632 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

работа, инвалидность, собеседование, должность, болезнь


Каковы правила заключения трудового договора?

№84484 20.06.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой родственник вот уже 10 дней как начал работать в качестве учителя английского языка в компании, занимающейся репетиторством. Сейчас ему предложили подписать трудовой договор.
Является ли обязательным сообщить работодателю, что у него есть инвалидность в связи с его душевным расстройством? Как это согласуется с точки зрения «бехина мугберет шель ховат том лев»?

Ответ
Нет закона, который указывает, какую информацию работник обязан сообщать работодателю на собеседовании, а какую — нет. Эти правила, в основном родились в решениях судов. Направляющее правило по принципу добросовестности (עקרון תום הלב) — это актуальность этой информации для выполнения занимаемой должности и рабочей среды. Другими словами, например, в случае когда у работника аллергия, и рабочая среда может каким-то образом вызвать приступ, то обязан. Если работник страдает какой-либо болезнью, и даже есть определенный процент инвалидности, но это неактуально для конкретного рабочего места или должности, то — нет.
Что касается душевных расстройств, особенно если установлена инвалидность, то обязан.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Бен-Егуда 1
тел: 03-5164471.
моб.тел: 052-3-254656


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter