Трудовое право - Условия труда
Возможно ли сокращение рабочих часов?
№8342 16.11.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Возможно ли сокращение рабочих часов работнице, вернувшейся из декретного отпуска?
Ответ
Закон не предусматривает запрета на сокращение рабочих часов для работницы, вернувшейся из декретного отпуска. Закон предоставляет право работнице, работающей полную ставку, после декретного отпуска в течение 4 месяцев работать в день на один час меньше, не теряя при этом в своей зарплате.
Вместе с тем односторонее изменение работодателем условий труда в части сокращения рабочих часов, без согласия работника, дает работнику право прекратить трудовые правоотношения с сохранением права на получение компенсации, если он проработал более года.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?
№96293Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?
№96257Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?
№96256Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?
№96135Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19887 подписчиков.
RSS ленты