Как поступить при ухудшении условий на работе?

№81220 04.02.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Когда я устраивалась на работу, нас было трое. У нас была одна и та же должность, и работу мы выполняли поровну. Через полгода одна девушка уволилась, нас осталось двое. Работодатель не хочет брать еще одного работника, т. к. видит, что двое справляются.
Как поступить в таком случае, если не хочется работать за двоих?

Ответ
Практически это можно сделать путём переговоров с работодателем. «Заставить» можно только через суд, шансы маленькие, если вообще есть. Если сможете доказать ухудшение условий труда в данном случае, то есть место самоувольнению + компенсация.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «должность, увольнение, компенсация, суд, доказательство»