Как обязать работодателя выполнять условия трудового договора?

№80704 29.11.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
При поступлении на работу моя дочь согласно условиям заключенного трудового договора должна была работать в месяц 6 дней в неделю по 8 часов. Фактически она работает 14-16 дней в месяц по 5-6 часов в смену. Вчера вообще отработала 3,5 часа (при том, что только дорога занимает по 40 минут в один конец). Ей было заявлено:«אין לנו תקציב בישבילך». Так как дочери через два месяца нужно идти в армию, то сложно найти новую работу на оставшееся время.
Что и как можно сделать?

Ответ
Можно уволиться в связи с неисполнением трудового договора работодателем (или в связи с ухудшением условий труда), разумеется, получив ''пицуим'' (если он полагается Вашей дочери). Если Вы хотите вынудить работодателя выполнять договор, вариантов немного. Подача иска требует времени. Пока назначат судебное заседание, Вашу дочь призовут в армию. Служба надзора за исполнением трудового законодательства жалобу рассмотрит вряд ли (поскольку имеет место трудовой спор, да и рассмотрение жалобы также требует времени).
Можно обратиться к адвокату и сделать работодателю предупреждение. Или попробовать обратиться в Гистадрут.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, ''пицуим'', предупреждение, жалоба, суд»