увольнение, ''пицуим'', предупреждение, жалоба, суд
Как обязать работодателя выполнять условия трудового договора?
№80704 29.11.15
Вопрос
При поступлении на работу моя дочь согласно условиям заключенного трудового договора должна была работать в месяц 6 дней в неделю по 8 часов. Фактически она работает 14-16 дней в месяц по 5-6 часов в смену. Вчера вообще отработала 3,5 часа (при том, что только дорога занимает по 40 минут в один конец). Ей было заявлено:«אין לנו תקציב בישבילך». Так как дочери через два месяца нужно идти в армию, то сложно найти новую работу на оставшееся время.
Что и как можно сделать?
Ответ
Можно уволиться в связи с неисполнением трудового договора работодателем (или в связи с ухудшением условий труда), разумеется, получив ''пицуим'' (если он полагается Вашей дочери). Если Вы хотите вынудить работодателя выполнять договор, вариантов немного. Подача иска требует времени. Пока назначат судебное заседание, Вашу дочь призовут в армию. Служба надзора за исполнением трудового законодательства жалобу рассмотрит вряд ли (поскольку имеет место трудовой спор, да и рассмотрение жалобы также требует времени).
Можно обратиться к адвокату и сделать работодателю предупреждение. Или попробовать обратиться в Гистадрут.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, ''пицуим'', предупреждение, жалоба, суд»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.