закон, контракт, штраф, договор, компенсация
Какие санкции могут быть применены к работодателю?
№80081 23.08.15
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я слышал, что есть закон, обязывающий работодателя вручить наемному работнику контракт в течение первого месяца работы. Если он этого не сделал, то выплачивает штраф.
Так ли это?
Ответ
Да, есть такой закон חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) תשס»ב-2002. Работодатель обязан в письменном виде в течение 30 дней уведомить работника об условиях его занятости на этом рабочем месте, чаще всего это договор о работе, но необязательно.
Да, есть санкции. Работник тоже может подать иск (но только после окончания отношений ''работник-работодатель'') и получить компенсацию.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?
№96293Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?
№96257Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?
№96256Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?
№96135Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «закон, контракт, штраф, договор, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19887 подписчиков.
RSS ленты