Какие санкции могут быть применены к работодателю?

№80081 23.08.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я слышал, что есть закон, обязывающий работодателя вручить наемному работнику контракт в течение первого месяца работы. Если он этого не сделал, то выплачивает штраф.
Так ли это?

Ответ
Да, есть такой закон חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) תשס»ב-2002. Работодатель обязан в письменном виде в течение 30 дней уведомить работника об условиях его занятости на этом рабочем месте, чаще всего это договор о работе, но необязательно.
Да, есть санкции. Работник тоже может подать иск (но только после окончания отношений ''работник-работодатель'') и получить компенсацию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «закон, контракт, штраф, договор, компенсация»