Обязан ли работодатель выплатить работникам ''пицуим''?

№79784 15.07.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в оптике 13 лет, достигла пенсионного возраста, но продолжаю работать. В январе этого года владелец оптики перевел свою компанию в компанию л.т.д. (ב«עמ). В связи с тем, что оптика перешла в фирму л.т.д., хозяин изменил условия оплаты труда, уменьшил часы работы, но при этом остались прежние страховки и выплаты в пенсионный фонд и ''мас бриют''.
Обязан ли работодатель выплатить работникам оптики ''пицуим'' за те годы работы, когда оптика не являлась фирмой л.т.д. (בע»מ)?

Ответ
У Вас остался тот же хозяин, то же рабочее место, Ваши отношения не изменились (''рабочий — работодатель''). ''Эсек'' или л.т.д. — это для Вас не важно. В этом случае ''пицуим'' не платится. Важно другое: существенно ухудшились условия труда. Вам выгодно уволиться и требовать ''пицуим'' за 13 лет работы из расчета старой зарплаты. Если хозяин заинтересован, чтобы Вы продолжали работать, то после увольнения, он может Вас принять на новых условиях. Если зарплата невысокая, сможете получать и пособие по старости от ''Битуах леуми''.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, увольнение, пенсия, страхование, пособие»