Обязан ли работодатель выплатить работникам ''пицуим''?

№79784 15.07.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в оптике 13 лет, достигла пенсионного возраста, но продолжаю работать. В январе этого года владелец оптики перевел свою компанию в компанию л.т.д. (ב«עמ). В связи с тем, что оптика перешла в фирму л.т.д., хозяин изменил условия оплаты труда, уменьшил часы работы, но при этом остались прежние страховки и выплаты в пенсионный фонд и ''мас бриют''.
Обязан ли работодатель выплатить работникам оптики ''пицуим'' за те годы работы, когда оптика не являлась фирмой л.т.д. (בע»מ)?

Ответ
У Вас остался тот же хозяин, то же рабочее место, Ваши отношения не изменились (''рабочий — работодатель''). ''Эсек'' или л.т.д. — это для Вас не важно. В этом случае ''пицуим'' не платится. Важно другое: существенно ухудшились условия труда. Вам выгодно уволиться и требовать ''пицуим'' за 13 лет работы из расчета старой зарплаты. Если хозяин заинтересован, чтобы Вы продолжали работать, то после увольнения, он может Вас принять на новых условиях. Если зарплата невысокая, сможете получать и пособие по старости от ''Битуах леуми''.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, увольнение, пенсия, страхование, пособие»