Обязан ли работодатель изменить мне график работы?

№77446 08.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работница по уборке была принята на двухсменную работу. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены, после чего она попросила вернуть ее на прежний график работы. Начальник полтора года обещал это сделать, а сейчас заявил, что для нее работа есть только во вторую смену.
Можно ли по закону обязать работника работать, если он не хочет, только во вторую смену (при двухсменной работе на предприятии) и при первоначальной договоренности о работе в две смены? Есть ли здесь ухудшение условий труда? После предупреждения работодателя и невыполнения им просьбы о двухсменной работе можно ли уволиться с получением ''пицуим''? Есть ли здесь нарушение закона начальником, обманывавшим работницу на протяжении длительного времени и возможна ли ''твия'' против него?

Ответ
Так как изначально женщина была переведена во вторую смену по собственной просьбе, работодатель не обязан менять ей вновь график работы по её просьбе. Ухудшения условий труда тут нет ввиду того, как и было сказано выше, что график работы был изменён по просьбе работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, закон, договор, увольнение»