Обязан ли работодатель изменить мне график работы?

№77446 08.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работница по уборке была принята на двухсменную работу. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены, после чего она попросила вернуть ее на прежний график работы. Начальник полтора года обещал это сделать, а сейчас заявил, что для нее работа есть только во вторую смену.
Можно ли по закону обязать работника работать, если он не хочет, только во вторую смену (при двухсменной работе на предприятии) и при первоначальной договоренности о работе в две смены? Есть ли здесь ухудшение условий труда? После предупреждения работодателя и невыполнения им просьбы о двухсменной работе можно ли уволиться с получением ''пицуим''? Есть ли здесь нарушение закона начальником, обманывавшим работницу на протяжении длительного времени и возможна ли ''твия'' против него?

Ответ
Так как изначально женщина была переведена во вторую смену по собственной просьбе, работодатель не обязан менять ей вновь график работы по её просьбе. Ухудшения условий труда тут нет ввиду того, как и было сказано выше, что график работы был изменён по просьбе работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, закон, договор, увольнение»