Обязан ли работодатель изменить мне график работы?

для печати

Вопрос
Работница по уборке была принята на двухсменную работу. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены, после чего она попросила вернуть ее на прежний график работы. Начальник полтора года обещал это сделать, а сейчас заявил, что для нее работа есть только во вторую смену.
Можно ли по закону обязать работника работать, если он не хочет, только во вторую смену (при двухсменной работе на предприятии) и при первоначальной договоренности о работе в две смены? Есть ли здесь ухудшение условий труда? После предупреждения работодателя и невыполнения им просьбы о двухсменной работе можно ли уволиться с получением ''пицуим''? Есть ли здесь нарушение закона начальником, обманывавшим работницу на протяжении длительного времени и возможна ли ''твия'' против него?

Ответ
Так как изначально женщина была переведена во вторую смену по собственной просьбе, работодатель не обязан менять ей вновь график работы по её просьбе. Ухудшения условий труда тут нет ввиду того, как и было сказано выше, что график работы был изменён по просьбе работника.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, закон, договор, увольнение»