Имело ли место ухудшение условий труда?

№77428 05.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а в последнее время заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену.
Позволяет ли закон занимать работника только на вторых сменах при двухсменной работе на предприятии и при несогласии с этим работника? Есть ли ухудшение условий труда и, как следствие, после предупреждения работодателя и невыполнения им просьбы о двухсменной работе, может ли работница уволиться с получением ''пицуим''? Есть ли здесь нарушение закона со стороны начальницы, обманывавшей работницу на протяжении длительного времени?

Ответ
В связи с тем, что изминения произошли очень давно, то ухудшения условий труда нет. Обязанности давать работу в определённую смену тоже нет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, закон, смена, график »