Имело ли место ухудшение условий труда?

№77428 05.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а в последнее время заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену.
Позволяет ли закон занимать работника только на вторых сменах при двухсменной работе на предприятии и при несогласии с этим работника? Есть ли ухудшение условий труда и, как следствие, после предупреждения работодателя и невыполнения им просьбы о двухсменной работе, может ли работница уволиться с получением ''пицуим''? Есть ли здесь нарушение закона со стороны начальницы, обманывавшей работницу на протяжении длительного времени?

Ответ
В связи с тем, что изминения произошли очень давно, то ухудшения условий труда нет. Обязанности давать работу в определённую смену тоже нет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, закон, смена, график »