Имело ли место ухудшение условий труда?

№77428 05.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а в последнее время заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену.
Позволяет ли закон занимать работника только на вторых сменах при двухсменной работе на предприятии и при несогласии с этим работника? Есть ли ухудшение условий труда и, как следствие, после предупреждения работодателя и невыполнения им просьбы о двухсменной работе, может ли работница уволиться с получением ''пицуим''? Есть ли здесь нарушение закона со стороны начальницы, обманывавшей работницу на протяжении длительного времени?

Ответ
В связи с тем, что изминения произошли очень давно, то ухудшения условий труда нет. Обязанности давать работу в определённую смену тоже нет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, закон, смена, график »