работа, договор, закон, смена, график
Имело ли место ухудшение условий труда?
№77428 05.09.14
Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а в последнее время заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену.
Позволяет ли закон занимать работника только на вторых сменах при двухсменной работе на предприятии и при несогласии с этим работника? Есть ли ухудшение условий труда и, как следствие, после предупреждения работодателя и невыполнения им просьбы о двухсменной работе, может ли работница уволиться с получением ''пицуим''? Есть ли здесь нарушение закона со стороны начальницы, обманывавшей работницу на протяжении длительного времени?
Ответ
В связи с тем, что изминения произошли очень давно, то ухудшения условий труда нет. Обязанности давать работу в определённую смену тоже нет.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, закон, смена, график »
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.