Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54580 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

роды, ребёнок, декрет, отпуск, закон


Имеет ли право работодатель уволить мою жену?

№77304 22.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1. Моя жена работает в кибуце 4 года. У неё контракт «хозэ иши», в котором прописано, что она работает пять дней в неделю. В июне она родила. Из ''Битуах леуми'' получили письмо, в котором указан срок «хуфшат лейда бе ташлум» — 98 дней {14 недель со дня рождения ребёнка}. В письме и в законе о роженицах не прописано, каких именно 98 дней. Календарных дней? Или мы можем опираться на контракт с работодателем и считать по пятидневке?
2. Жена хочет взять дополнительный отпуск за свой счёт {12 недель согласно закону о 26 неделях}. Работодатель намекнул, что, если жена не выйдет на работу по окончании 14-ти оплачиваемых недель, то её могут уволить.
Может ли он уволить её из-за продления «хуфшат лейда» за свой счёт? Существуют ли какие-либо ограничения для продления «хуфшат лейда лелё ташлум»?

Ответ
Жене полагается 98 рабочих дня. Пятница и суббота — это нерабочие дни, соответственно, и неоплачиваемые. Вашу жену не имеют права уволить на протяжении всего декрета и 60 дней после.

Адвокат-нотариус Нелли Гуревич


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter