роды, ребёнок, декрет, отпуск, закон
Имеет ли право работодатель уволить мою жену?
№77304 22.08.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
1. Моя жена работает в кибуце 4 года. У неё контракт «хозэ иши», в котором прописано, что она работает пять дней в неделю. В июне она родила. Из ''Битуах леуми'' получили письмо, в котором указан срок «хуфшат лейда бе ташлум» — 98 дней {14 недель со дня рождения ребёнка}. В письме и в законе о роженицах не прописано, каких именно 98 дней. Календарных дней? Или мы можем опираться на контракт с работодателем и считать по пятидневке?
2. Жена хочет взять дополнительный отпуск за свой счёт {12 недель согласно закону о 26 неделях}. Работодатель намекнул, что, если жена не выйдет на работу по окончании 14-ти оплачиваемых недель, то её могут уволить.
Может ли он уволить её из-за продления «хуфшат лейда» за свой счёт? Существуют ли какие-либо ограничения для продления «хуфшат лейда лелё ташлум»?
Ответ
Жене полагается 98 рабочих дня. Пятница и суббота — это нерабочие дни, соответственно, и неоплачиваемые. Вашу жену не имеют права уволить на протяжении всего декрета и 60 дней после.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «роды, ребёнок, декрет, отпуск, закон »
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты