Имеет ли право работодатель уволить мою жену?

№77304 22.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1. Моя жена работает в кибуце 4 года. У неё контракт «хозэ иши», в котором прописано, что она работает пять дней в неделю. В июне она родила. Из ''Битуах леуми'' получили письмо, в котором указан срок «хуфшат лейда бе ташлум» — 98 дней {14 недель со дня рождения ребёнка}. В письме и в законе о роженицах не прописано, каких именно 98 дней. Календарных дней? Или мы можем опираться на контракт с работодателем и считать по пятидневке?
2. Жена хочет взять дополнительный отпуск за свой счёт {12 недель согласно закону о 26 неделях}. Работодатель намекнул, что, если жена не выйдет на работу по окончании 14-ти оплачиваемых недель, то её могут уволить.
Может ли он уволить её из-за продления «хуфшат лейда» за свой счёт? Существуют ли какие-либо ограничения для продления «хуфшат лейда лелё ташлум»?

Ответ
Жене полагается 98 рабочих дня. Пятница и суббота — это нерабочие дни, соответственно, и неоплачиваемые. Вашу жену не имеют права уволить на протяжении всего декрета и 60 дней после.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «роды, ребёнок, декрет, отпуск, закон »