Вопрос
1. Моя жена работает в кибуце 4 года. У неё контракт «хозэ иши», в котором прописано, что она работает пять дней в неделю. В июне она родила. Из ''Битуах леуми'' получили письмо, в котором указан срок «хуфшат лейда бе ташлум» — 98 дней {14 недель со дня рождения ребёнка}. В письме и в законе о роженицах не прописано, каких именно 98 дней. Календарных дней? Или мы можем опираться на контракт с работодателем и считать по пятидневке?
2. Жена хочет взять дополнительный отпуск за свой счёт {12 недель согласно закону о 26 неделях}. Работодатель намекнул, что, если жена не выйдет на работу по окончании 14-ти оплачиваемых недель, то её могут уволить.
Может ли он уволить её из-за продления «хуфшат лейда» за свой счёт? Существуют ли какие-либо ограничения для продления «хуфшат лейда лелё ташлум»?

Ответ
Жене полагается 98 рабочих дня. Пятница и суббота — это нерабочие дни, соответственно, и неоплачиваемые. Вашу жену не имеют права уволить на протяжении всего декрета и 60 дней после.